劳动法劳动合同签订年限是否有规定

劳动法劳动合同签订年限是否有规定

1、依据《劳动合同法》的规定，对劳动合同的年限没有明确的规定，劳动合同的年限分为固定期限、无固定期限和完成任务为限3种。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第13条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商1致，可以订立固定期限劳动合同。第14条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商1致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之1，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;

(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;

(3)连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第15条 【以完成1定工作任务为期限的劳动合同】以完成1定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商1致，可以订立以完成1定工作任务为期限的劳动合同。